กรณีศึกษา: ลำดับเอกสาร Non-B กับใบอนุญาตทำงานที่สลับกันไม่ได้

สถานการณ์ตั้งต้น

บริษัทไทยที่จ้างผู้เชี่ยวชาญต่างชาติเข้ามาประจำสำนักงานในกรุงเทพฯ

นายจ้างส่งผู้เชี่ยวชาญเข้ามาก่อนโดยใช้การตรวจลงตราที่ไม่รองรับการทำงาน แล้วจึงพยายามยื่นขอใบอนุญาตทำงานภายหลัง

จุดที่ทำให้เรื่องติด

• ประเภทการตรวจลงตราไม่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์การทำงาน
• ชื่อ ตำแหน่ง และขอบเขตงานในสัญญาจ้างกับเอกสารบริษัทไม่ตรงกัน
• เอกสารนิติบุคคลของนายจ้างไม่เป็นปัจจุบัน

ลำดับงานที่เราดำเนินการ

1. ทบทวนประเภทการตรวจลงตราที่เหมาะกับลักษณะงานจริง
2. จัดเอกสารนิติบุคคลของนายจ้างให้เป็นปัจจุบันและครบชุด
3. ปรับสัญญาจ้างและหนังสือรับรองให้ใช้ชื่อ-ตำแหน่งเดียวกันทุกฉบับ
4. ดำเนินการขอตรวจลงตราให้ถูกประเภทก่อนยื่นขอใบอนุญาตทำงาน
5. วางตารางการอยู่ต่อและการรายงานตัวหลังได้รับอนุญาต

ผลลัพธ์

ลำดับเอกสารถูกจัดใหม่ให้สอดคล้องกัน และการยื่นครั้งถัดไปผ่านขั้นตรวจเอกสารโดยไม่ต้องแก้ซ้ำ

เอกสารที่ต้องเตรียมสำหรับวีซ่า Non-Immigrant B และการขออยู่ต่อเพื่อทำงาน

• หนังสือเดินทางที่มีอายุคงเหลือเพียงพอ พร้อมสำเนาทุกหน้าที่มีตราประทับเกี่ยวข้อง
• หนังสือรับรองการจ้างงานและสัญญาจ้างที่ระบุตำแหน่ง หน้าที่ และเงื่อนไขการจ้าง
• หนังสือรับรองนิติบุคคลและบัญชีรายชื่อผู้ถือหุ้นที่นายทะเบียนออกให้ไม่เกินระยะเวลาที่หน่วยงานกำหนด
• งบการเงินฉบับล่าสุดและแบบยื่นภาษีของบริษัท เช่น ภ.ง.ด.50 ภ.ง.ด.1 และ ภ.พ.30
• หลักฐานการขึ้นทะเบียนประกันสังคมของลูกจ้างในกิจการ
• วุฒิการศึกษาและหนังสือรับรองประสบการณ์ทำงานที่ผ่านการรับรองและแปลตามที่หน่วยงานกำหนด
• ใบอนุญาตทำงานฉบับปัจจุบัน กรณีขออยู่ต่อจากการทำงานเดิม
• แผนที่สถานประกอบการและภาพถ่ายสำนักงานพร้อมผู้ยื่นคำขอ ตามที่แต่ละสำนักงานเรียก

รายการนี้อ้างอิงจากข้อกำหนดที่หน่วยงานผู้รับผิดชอบประกาศไว้ ณ วันที่ตรวจสอบ หน่วยงานอาจปรับเปลี่ยนเงื่อนไขได้ กรุณายืนยันกับต้นทางก่อนเดินทางไปยื่นเอกสาร สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง และกรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน · 2026-08-14 · แหล่งอ้างอิง

ขั้นตอนการขอวีซ่าธุรกิจ Non-Immigrant B และการขออยู่ต่อเพื่อทำงาน

1. ฝ่ายนายจ้างจัดเตรียมชุดเอกสารบริษัท ได้แก่ หนังสือรับรองนิติบุคคล บัญชีรายชื่อผู้ถือหุ้น งบการเงิน และแบบยื่นภาษี/ประกันสังคมล่าสุด
2. ออกหนังสือเชิญหรือหนังสือรับรองการจ้างงานที่ระบุตำแหน่ง หน้าที่ และระยะเวลาการจ้าง
3. ผู้สมัครยื่นคำร้องขอวีซ่าผ่านระบบ e-Visa ของสถานเอกอัครราชทูตหรือสถานกงสุลใหญ่ไทยที่รับผิดชอบเขตที่ตนอยู่
4. เมื่อได้รับวีซ่าและเดินทางเข้าประเทศไทยแล้ว ให้ดำเนินการแจ้งที่พัก (ตม.30) และเริ่มขั้นตอนใบอนุญาตทำงานกับกรมการจัดหางาน
5. ยื่นคำขออยู่ต่อในราชอาณาจักรเพื่อการทำงานต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง โดยแนบใบอนุญาตทำงานและเอกสารนายจ้างชุดปัจจุบัน
6. กรณีนายจ้างเป็นกิจการที่ได้รับการส่งเสริมการลงทุนหรืออยู่ในระบบ Single Window ขั้นตอนบางส่วนดำเนินการผ่านศูนย์บริการวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน
7. ผู้ติดตามในครอบครัวยื่นคำขอประเภท Non-Immigrant O โดยอ้างอิงสถานะของผู้ทำงานเป็นหลัก
8. หลังได้รับอนุญาตให้อยู่ต่อ ต้องรายงานตัว 90 วัน และขออนุญาตกลับเข้ามาอีกก่อนเดินทางออกนอกราชอาณาจักร

ขั้นตอนด้านล่างเรียบเรียงจากแนวปฏิบัติที่หน่วยงานผู้รับผิดชอบเผยแพร่เอง พร้อมระบุแหล่งที่มาและวันที่ตรวจสอบ รายละเอียดบางขั้นตอนขึ้นกับกรณีและอาจเปลี่ยนแปลงตามประกาศของหน่วยงาน กรมการกงสุล กระทรวงการต่างประเทศ และสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง · 2026-08-14 · แหล่งอ้างอิง

ข้อควรระวังครั้งต่อไป

• เลือกประเภทการตรวจลงตราจากลักษณะงานจริง ไม่ใช่จากความเร็วในการเข้าประเทศ
• ชื่อและตำแหน่งต้องเหมือนกันทุกฉบับ
• เอกสารนิติบุคคลต้องเป็นปัจจุบัน ณ วันยื่น

คำถามที่พบบ่อยจากเคสนี้

เปลี่ยนประเภทวีซ่าในประเทศได้ไหม

ขึ้นกับประเภทที่ถืออยู่และเงื่อนไขของสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ควรประเมินเอกสารทั้งชุดก่อนตัดสินใจ

เปลี่ยนนายจ้างต้องทำอะไร

ต้องจัดการเอกสารของนายจ้างใหม่และปรับสถานะการอยู่ต่อให้สอดคล้องกัน ไม่ใช่แค่แก้ชื่อในใบอนุญาต

อ่านต่อ

• กรณีศึกษา: เดินทางออกนอกประเทศโดยไม่ทำ Re-entry Permit ทำให้การอนุญาตให้อยู่ต่อสิ้นสุด
• กรณีศึกษา: ที่อยู่ตาม ตม.30 ไม่ตรงกับที่พักจริง ทำให้เรื่องอยู่ต่อสะดุด
• กรณีศึกษา: พลาดกำหนดรายงานตัว 90 วัน และวิธีจัดระบบไม่ให้พลาดซ้ำ
• กรณีศึกษา: จัดชุดหลักฐานสำหรับวีซ่าพำนักระยะยาว (LTR) ให้สอดคล้องกันทั้งชุด
• ใบอนุญาตทำงาน
• บริการนิติบุคคล