กฎหมายแรงงานและคดีแรงงาน

ข้อพิพาทแรงงานส่วนใหญ่เกิดจากเอกสารที่ไม่ครบถ้วนตั้งแต่ต้น เช่น สัญญาจ้างที่ไม่ได้ระบุเงื่อนไขให้ชัด ระเบียบข้อบังคับที่ไม่ได้ปรับปรุง หรือขั้นตอนการเลิกจ้างที่ไม่เป็นไปตามกฎหมาย เราให้คำปรึกษาและดำเนินคดีในศาลแรงงานให้ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ตั้งแต่การร่างสัญญาจ้างและข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ไปจนถึงการเจรจาไกล่เกลี่ยและการดำเนินคดีค่าชดเชยและการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

ขอบเขตงานที่รับดำเนินการ

• ร่างและตรวจสัญญาจ้าง สัญญาผู้บริหาร และข้อตกลงรักษาความลับ
• จัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานให้สอดคล้องกับกฎหมาย
• ให้คำปรึกษาขั้นตอนการตักเตือน พักงาน และเลิกจ้าง
• คำนวณค่าชดเชยและสิทธิประโยชน์เมื่อสิ้นสุดการจ้าง
• ดำเนินคดีในศาลแรงงานและงานไกล่เกลี่ยข้อพิพาท
• งานใบอนุญาตทำงานและการจ้างแรงงานต่างชาติ
• ข้อพิพาทกับพนักงานตรวจแรงงานและการอุทธรณ์คำสั่ง

ขั้นตอนการทำงาน

1. 1ประเมินเคสเบื้องต้นจากสัญญาจ้าง หนังสือ และไทม์ไลน์ของเหตุการณ์
2. 2สรุปสิทธิและความเสี่ยงของแต่ละฝ่ายเป็นลายลักษณ์อักษร
3. 3เจรจาหรือไกล่เกลี่ยเพื่อหาข้อยุติก่อนขึ้นสู่ศาลเมื่อเหมาะสม
4. 4ยื่นฟ้องหรือยื่นคำให้การและดำเนินกระบวนพิจารณาในศาลแรงงาน
5. 5ดำเนินการตามคำพิพากษาและการบังคับคดีเมื่อจำเป็น

เอกสารที่ตัดสินผลคดีแรงงาน

ทางเลือกก่อนขึ้นศาลแรงงาน

กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้

สรุปเพื่อความเข้าใจทั่วไปเท่านั้น การปรับใช้แต่ละบทบัญญัติขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงของแต่ละเรื่อง

ตัวอย่างสถานการณ์และแนวทางดำเนินการ

ตัวอย่างต่อไปนี้เป็นกรณีสมมุติที่สร้างขึ้นเพื่ออธิบายขั้นตอน ไม่ใช่คดีของลูกความ และไม่ได้แสดงหรือรับประกันผลใด ๆ

คำแนะนำเฉพาะสถานการณ์

บริการนี้ในพื้นที่ของคุณ

หน้ารายจังหวัดอธิบายศาลและหน่วยงานที่มีเขตอำนาจในพื้นที่ พร้อมตอบคำถามที่คนในพื้นที่ค้นหาบ่อย

คำถามที่พบบ่อย

บริการที่เกี่ยวข้อง

สายงานกฎหมายอื่นของสำนักงาน