พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และที่แก้ไขเพิ่มเติม
กำหนดค่าชดเชยตามอายุงาน การบอกกล่าวล่วงหน้า วันหยุด และการเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยในกรณีเฉพาะ
ภาคกลาง — นนทบุรี
ดูแลทั้งฝั่งนายจ้างและลูกจ้างตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน

นนทบุรีเป็นจังหวัดปริมณฑลที่มีความหนาแน่นของที่อยู่อาศัยสูงและเป็นที่ตั้งของหน่วยงานราชการระดับกรมหลายแห่ง เรื่องกฎหมายที่พบบ่อยจึงเกี่ยวกับอาคารชุดและหมู่บ้านจัดสรร สัญญาซื้อขายและโอนกรรมสิทธิ์ ข้อพิพาทกับนิติบุคคลอาคารชุดหรือหมู่บ้าน คดีผู้บริโภค และงานนิติบุคคลของธุรกิจขนาดกลางที่ตั้งสำนักงานนอกกรุงเทพเพื่อลดต้นทุน
ข้อพิพาทแรงงานส่วนใหญ่เกิดจากเอกสารที่ไม่ครบถ้วนตั้งแต่ต้น เช่น สัญญาจ้างที่ไม่ได้ระบุเงื่อนไขให้ชัด ระเบียบข้อบังคับที่ไม่ได้ปรับปรุง หรือขั้นตอนการเลิกจ้างที่ไม่เป็นไปตามกฎหมาย เราให้คำปรึกษาและดำเนินคดีในศาลแรงงานให้ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ตั้งแต่การร่างสัญญาจ้างและข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ไปจนถึงการเจรจาไกล่เกลี่ยและการดำเนินคดีค่าชดเชยและการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
ควรตรวจเขตอำนาจและเงื่อนไขการยื่นเป็นรายเรื่อง เพราะแนวปฏิบัติและเอกสารแนบของแต่ละสำนักงานต่างกัน
| ศาล / หน่วยงาน | ขอบเขตงาน |
|---|---|
| ศาลจังหวัดนนทบุรี และศาลแขวงนนทบุรี | คดีแพ่งและอาญาในเขตจังหวัด |
| ศาลเยาวชนและครอบครัวจังหวัดนนทบุรี | คดีครอบครัวและคดีเยาวชน |
| สำนักงานที่ดินจังหวัดนนทบุรีและสาขาอำเภอ | จดทะเบียนสิทธิและนิติกรรมที่ดินและอาคารชุด |
| กรมพัฒนาธุรกิจการค้า (สำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ในจังหวัดนนทบุรี) | จดทะเบียนนิติบุคคล งบการเงิน และการเปลี่ยนแปลงทางทะเบียน |
| สำนักงานบังคับคดีจังหวัดนนทบุรี | บังคับคดีตามคำพิพากษาในพื้นที่ |
| สำนักงานคุ้มครองผู้บริโภคในพื้นที่จังหวัด | รับเรื่องร้องเรียนของผู้บริโภคก่อนเข้าสู่กระบวนการศาล |
| ที่ว่าการอำเภอในจังหวัดนนทบุรี (สำนักทะเบียน) | งานทะเบียนราษฎรและทะเบียนสมรส |
| สำนักงานพาณิชย์จังหวัดนนทบุรี | งานทะเบียนธุรกิจในพื้นที่ |
การไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานอาจได้ข้อยุติภายในไม่กี่สัปดาห์ ส่วนคดีที่เข้าสู่การพิจารณาของศาลแรงงานใช้เวลาตามคิวนัดของศาลและจำนวนพยาน ซึ่งโดยทั่วไปนับเป็นเดือน
ระยะเวลาเป็นการประมาณการ ขึ้นกับคิวนัดของศาลและหน่วยงานที่รับผิดชอบในพื้นที่นนทบุรี
สรุปเพื่อความเข้าใจทั่วไปเท่านั้น การปรับใช้แต่ละบทบัญญัติขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงของแต่ละเรื่อง
กำหนดค่าชดเชยตามอายุงาน การบอกกล่าวล่วงหน้า วันหยุด และการเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยในกรณีเฉพาะ
คดีแรงงานพิจารณาแบบรวดเร็วและเน้นการไกล่เกลี่ยก่อนสืบพยาน
ใช้กับข้อตกลงสภาพการจ้าง สหภาพแรงงาน และข้อพิพาทแรงงาน
ตัวอย่างต่อไปนี้เป็นกรณีสมมุติที่สร้างขึ้นเพื่ออธิบายขั้นตอน ไม่ใช่คดีของลูกความ และไม่ได้แสดงหรือรับประกันผลใด ๆ
สถานการณ์: นายจ้างเลิกจ้างพนักงานโดยอ้างผลงาน แต่ไม่มีบันทึกเตือนหรือแผนพัฒนาผลงาน
แนวทางที่ใช้ตามปกติ: ประเด็นสำคัญคือพยานเอกสาร: เกณฑ์วัดผล บันทึกเตือน และโอกาสปรับปรุง หากไม่มี การเลิกจ้างมักถูกมองว่าไม่เป็นธรรมและมีภาระค่าชดเชย (กรณีสมมุติ)

ต้องตรวจก่อนว่าอัตราที่เรียกเก็บผ่านมติที่ประชุมใหญ่โดยชอบหรือไม่ และหนี้แต่ละงวดยังอยู่ในอายุความหรือไม่ เพราะค่าส่วนกลางมีอายุความตามประเภทของหนี้ หากอัตราหรือมติไม่ชอบ ผู้อาศัยมีสิทธิโต้แย้งได้ แต่การไม่ชำระโดยไม่โต้แย้งอย่างเป็นทางการอาจทำให้ถูกจำกัดสิทธิบางประการตามข้อบังคับ
ตรวจสัญญาว่ากำหนดค่าปรับกรณีส่งมอบล่าช้าไว้อย่างไร และมีเหตุยกเว้นความรับผิดที่อ้างได้จริงหรือไม่ จากนั้นบอกกล่าวเป็นหนังสือกำหนดเวลาให้ส่งมอบ หากยังไม่ปฏิบัติ ผู้ซื้ออาจเลือกเรียกค่าปรับต่อไปหรือบอกเลิกสัญญาและเรียกเงินที่ชำระไปแล้วคืน ซึ่งการเลือกทางใดมีผลต่อสิ่งที่เรียกได้ภายหลัง
คดีผู้บริโภคมีวิธีพิจารณาเฉพาะที่เน้นความรวดเร็ว ผู้บริโภคยื่นฟ้องได้โดยไม่ต้องเสียค่าขึ้นศาลในกรณีทั่วไป และภาระการพิสูจน์บางประเด็นตกแก่ผู้ประกอบธุรกิจ เช่น เรื่องที่อยู่ในความรู้เห็นเฉพาะของผู้ประกอบธุรกิจ จึงเป็นช่องทางที่เหมาะกับข้อพิพาทสินค้าและบริการมากกว่าการฟ้องแบบทั่วไป
โดยหลักเมื่อนายจ้างเลิกจ้างโดยลูกจ้างไม่มีความผิดตามที่กฎหมายกำหนด อัตราค่าชดเชยขึ้นกับระยะเวลาทำงานตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ส่วนกรณีลาออกเองโดยทั่วไปไม่มีสิทธิได้ค่าชดเชย
กฎหมายไม่ได้บังคับให้สัญญาจ้างทุกกรณีต้องทำเป็นหนังสือ แต่ในทางปฏิบัติการมีเอกสารที่ชัดเจนช่วยลดข้อพิพาทอย่างมาก โดยเฉพาะเรื่องค่าจ้าง ตำแหน่ง และเงื่อนไขการสิ้นสุดสัญญา
ต้องขึ้นทะเบียนนายจ้างกับสำนักงานประกันสังคม หักภาษี ณ ที่จ่ายจากเงินได้ของพนักงาน และปฏิบัติตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานเช่นเดียวกับนายจ้างไทย
เล่าข้อเท็จจริงให้เราฟัง แล้วเราจะอธิบายว่าต้องยื่นที่หน่วยงานใด ใช้เอกสารอะไร และกรอบเวลาตามความเป็นจริง