พระราชบัญญัติคนเข้าเมือง พ.ศ. 2522 และที่แก้ไขเพิ่มเติม
กำหนดประเภทการตรวจลงตรา การขออยู่ต่อ การแจ้งที่พักอาศัย และเหตุห้ามเข้าเมือง
ภาคตะวันออก — ระยอง
วีซ่า ใบอนุญาตทำงาน ถิ่นที่อยู่ และการดำรงสถานะให้ถูกต้อง

ระยองเป็นฐานอุตสาหกรรมปิโตรเคมีและการผลิตที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งของประเทศ และอยู่ในพื้นที่เขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก งานกฎหมายที่พบจึงเน้นไปที่สัญญาทางธุรกิจระหว่างผู้ผลิตกับผู้รับเหมา การจ้างงานทั้งพนักงานประจำและผู้รับเหมาช่วง เงื่อนไขการลงทุนที่ได้รับการส่งเสริม การขออนุญาตและการโต้แย้งคำสั่งทางปกครอง รวมถึงงานเอกสารของผู้บริหารต่างชาติที่ประจำในพื้นที่
ให้คำปรึกษาทางกฎหมายและดำเนินการด้านสถานะของชาวต่างชาติในประเทศไทย ครอบคลุมประเภทวีซ่า การต่ออายุ ใบอนุญาตทำงาน การแจ้งที่พัก 90 วัน ไปจนถึงกรณีสถานะขาด การถูกปฏิเสธ และการอุทธรณ์
ควรตรวจเขตอำนาจและเงื่อนไขการยื่นเป็นรายเรื่อง เพราะแนวปฏิบัติและเอกสารแนบของแต่ละสำนักงานต่างกัน
| ศาล / หน่วยงาน | ขอบเขตงาน |
|---|---|
| ศาลจังหวัดระยอง และศาลแขวงระยอง | คดีแพ่งและอาญาในเขตจังหวัด |
| ศาลเยาวชนและครอบครัวจังหวัดระยอง | คดีครอบครัวและคดีเยาวชน |
| ศาลแรงงานภาค 2 | คดีแรงงานในเขตภาคตะวันออก |
| สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดระยอง | รับคำร้องแรงงานและงานความปลอดภัยในการทำงาน |
| สำนักงานที่ดินจังหวัดระยองและสาขาอำเภอ | งานจดทะเบียนที่ดิน อาคารชุด และการเช่า |
| ตรวจคนเข้าเมืองจังหวัดระยอง | การขออยู่ต่อและงานคนต่างด้าวของบุคลากรในภาคอุตสาหกรรม |
| สำนักงานบังคับคดีจังหวัดระยอง | บังคับคดีตามคำพิพากษาในพื้นที่ |
| สำนักงานพาณิชย์จังหวัดระยอง | งานทะเบียนนิติบุคคลในพื้นที่ |
คำขอต่ออายุโดยทั่วไปพิจารณาภายในไม่กี่สัปดาห์ ส่วนถิ่นที่อยู่ถาวรและการแปลงสัญชาติใช้เวลาหลายปี
ระยะเวลาเป็นการประมาณการ ขึ้นกับคิวนัดของศาลและหน่วยงานที่รับผิดชอบในพื้นที่ระยอง
สรุปเพื่อความเข้าใจทั่วไปเท่านั้น การปรับใช้แต่ละบทบัญญัติขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงของแต่ละเรื่อง
กำหนดประเภทการตรวจลงตรา การขออยู่ต่อ การแจ้งที่พักอาศัย และเหตุห้ามเข้าเมือง
กำหนดการขอใบอนุญาตทำงานและงานที่คนต่างด้าวทำได้
กำหนดหลักเกณฑ์การได้สัญชาติไทยและการขอถิ่นที่อยู่ถาวรที่เกี่ยวเนื่อง
ตัวอย่างต่อไปนี้เป็นกรณีสมมุติที่สร้างขึ้นเพื่ออธิบายขั้นตอน ไม่ใช่คดีของลูกความ และไม่ได้แสดงหรือรับประกันผลใด ๆ
สถานการณ์: ผู้ยื่นมีเงินครบตามเกณฑ์ แต่ระยะเวลาการฝากเงินไม่ตรงตามที่กำหนด
แนวทางที่ใช้ตามปกติ: ควรตรวจเงื่อนไขระยะเวลาฝากและรูปแบบหลักฐานก่อนถึงวันยื่น และเผื่อเวลาสำหรับหนังสือรับรองจากธนาคาร เพราะบางสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองมีแนวปฏิบัติเรื่องเอกสารต่างกัน (กรณีสมมุติ)

กฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนดให้ผู้ประกอบกิจการอาจต้องร่วมรับผิดกับผู้รับเหมาช่วงในค่าจ้างและเงินที่ต้องจ่ายตามกฎหมายในบางกรณี การป้องกันที่ใช้ได้จริงคือกำหนดในสัญญาให้แสดงหลักฐานการจ่ายค่าจ้างก่อนเบิกงวด และเก็บหลักฐานการตรวจสอบไว้ทุกงวด
ตรวจก่อนว่าคำสั่งระบุเหตุผลและสิทธิอุทธรณ์ไว้หรือไม่ เพราะกฎหมายวิธีปฏิบัติราชการทางปกครองกำหนดให้คำสั่งต้องมีเหตุผล จากนั้นดูกำหนดเวลาอุทธรณ์ภายในหน่วยงานและกำหนดเวลาฟ้องศาลปกครอง การปล่อยให้พ้นกำหนดทำให้เสียสิทธิแม้เนื้อหาจะมีเหตุผลโต้แย้งได้
ต้องจัดให้สอดคล้องกันสามส่วนคือ การอนุญาตทำงานตามกฎหมายการทำงานของคนต่างด้าว การขออยู่ต่อตามกฎหมายคนเข้าเมือง และเงื่อนไขการจ้างงานตามสัญญาและตามสิทธิส่งเสริมการลงทุนถ้ามี ทั้งสามส่วนต้องระบุตำแหน่งและสถานที่ทำงานให้ตรงกัน มิฉะนั้นจะถูกให้แก้ไขเมื่อยื่นต่ออายุ
ไม่ได้ การทำงานในประเทศไทยต้องมีใบอนุญาตทำงานที่ถูกต้อง แยกจากวีซ่า
โดยทั่วไปต้องรับรองจากหน่วยงานประเทศต้นทาง แปลเป็นไทยหรืออังกฤษ และรับรองคำแปลที่กรมการกงสุล
ประเทศไทยเข้าเป็นภาคีอนุสัญญา Apostille เมื่อ 30 มิถุนายน 2026 และจะมีผลใช้บังคับวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2027 ก่อนหน้านั้นยังต้องใช้การรับรองโดยกรมการกงสุลและสถานทูตตามเดิม
เล่าข้อเท็จจริงให้เราฟัง แล้วเราจะอธิบายว่าต้องยื่นที่หน่วยงานใด ใช้เอกสารอะไร และกรอบเวลาตามความเป็นจริง