พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และที่แก้ไขเพิ่มเติม
กำหนดค่าชดเชยตามอายุงาน การบอกกล่าวล่วงหน้า วันหยุด และการเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยในกรณีเฉพาะ
ภาคเหนือ — เชียงใหม่
ดูแลทั้งฝั่งนายจ้างและลูกจ้างตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน

เชียงใหม่เป็นศูนย์กลางของภาคเหนือทั้งด้านราชการ การศึกษา การท่องเที่ยว และการพำนักระยะยาวของชาวต่างชาติ เรื่องกฎหมายที่พบบ่อยในพื้นที่จึงมีทั้งคดีธุรกิจและที่ดินของคนในพื้นที่ และงานเอกสาร วีซ่า สมรส และมรดกของชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ระยะยาว จังหวัดนี้มีศาลและหน่วยงานระดับภาคตั้งอยู่ครบ ทำให้หลายเรื่องดำเนินการได้ในจังหวัดโดยไม่ต้องเข้ากรุงเทพ
ข้อพิพาทแรงงานส่วนใหญ่เกิดจากเอกสารที่ไม่ครบถ้วนตั้งแต่ต้น เช่น สัญญาจ้างที่ไม่ได้ระบุเงื่อนไขให้ชัด ระเบียบข้อบังคับที่ไม่ได้ปรับปรุง หรือขั้นตอนการเลิกจ้างที่ไม่เป็นไปตามกฎหมาย เราให้คำปรึกษาและดำเนินคดีในศาลแรงงานให้ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ตั้งแต่การร่างสัญญาจ้างและข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ไปจนถึงการเจรจาไกล่เกลี่ยและการดำเนินคดีค่าชดเชยและการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
ควรตรวจเขตอำนาจและเงื่อนไขการยื่นเป็นรายเรื่อง เพราะแนวปฏิบัติและเอกสารแนบของแต่ละสำนักงานต่างกัน
| ศาล / หน่วยงาน | ขอบเขตงาน |
|---|---|
| ศาลจังหวัดเชียงใหม่ และศาลแขวงเชียงใหม่ | คดีแพ่งและอาญาในเขตจังหวัดเชียงใหม่ |
| ศาลเยาวชนและครอบครัวจังหวัดเชียงใหม่ | คดีหย่า อำนาจปกครองบุตร และคดีครอบครัว |
| ศาลแรงงานภาค 5 | คดีแรงงานในพื้นที่ภาคเหนือตอนบน |
| ศาลปกครองเชียงใหม่ | คดีโต้แย้งคำสั่งของหน่วยงานรัฐในเขตภาคเหนือ |
| สำนักงานบังคับคดีจังหวัดเชียงใหม่ | ยึด อายัด และขายทอดตลาดทรัพย์ในพื้นที่ |
| สำนักงานที่ดินจังหวัดเชียงใหม่และสาขาอำเภอ | จดทะเบียนสิทธิและนิติกรรมเกี่ยวกับที่ดินและอาคารชุด |
| ตรวจคนเข้าเมืองจังหวัดเชียงใหม่ | การขออยู่ต่อ รายงานตัว 90 วัน และแจ้งที่พักอาศัย |
| สำนักงานพาณิชย์จังหวัดเชียงใหม่ | งานทะเบียนธุรกิจในพื้นที่ |
การไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานอาจได้ข้อยุติภายในไม่กี่สัปดาห์ ส่วนคดีที่เข้าสู่การพิจารณาของศาลแรงงานใช้เวลาตามคิวนัดของศาลและจำนวนพยาน ซึ่งโดยทั่วไปนับเป็นเดือน
ระยะเวลาเป็นการประมาณการ ขึ้นกับคิวนัดของศาลและหน่วยงานที่รับผิดชอบในพื้นที่เชียงใหม่
สรุปเพื่อความเข้าใจทั่วไปเท่านั้น การปรับใช้แต่ละบทบัญญัติขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงของแต่ละเรื่อง
กำหนดค่าชดเชยตามอายุงาน การบอกกล่าวล่วงหน้า วันหยุด และการเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยในกรณีเฉพาะ
คดีแรงงานพิจารณาแบบรวดเร็วและเน้นการไกล่เกลี่ยก่อนสืบพยาน
ใช้กับข้อตกลงสภาพการจ้าง สหภาพแรงงาน และข้อพิพาทแรงงาน
ตัวอย่างต่อไปนี้เป็นกรณีสมมุติที่สร้างขึ้นเพื่ออธิบายขั้นตอน ไม่ใช่คดีของลูกความ และไม่ได้แสดงหรือรับประกันผลใด ๆ
สถานการณ์: นายจ้างเลิกจ้างพนักงานโดยอ้างผลงาน แต่ไม่มีบันทึกเตือนหรือแผนพัฒนาผลงาน
แนวทางที่ใช้ตามปกติ: ประเด็นสำคัญคือพยานเอกสาร: เกณฑ์วัดผล บันทึกเตือน และโอกาสปรับปรุง หากไม่มี การเลิกจ้างมักถูกมองว่าไม่เป็นธรรมและมีภาระค่าชดเชย (กรณีสมมุติ)

ส่วนใหญ่ทำในจังหวัดได้ เพราะเชียงใหม่มีศาลจังหวัด ศาลแขวง ศาลเยาวชนและครอบครัว ศาลแรงงานภาค 5 ศาลปกครองเชียงใหม่ และสำนักงานบังคับคดีในพื้นที่ ยกเว้นบางเรื่องที่กฎหมายกำหนดให้ยื่นต่อหน่วยงานส่วนกลาง เช่น การรับรองเอกสารโดยกรมการกงสุล
ทำได้ โดยต้องเลือกแบบของเอกสารให้ถูกต้องตามกฎหมายไทย และถ้าจะใช้ในต่างประเทศด้วย ต้องวางแผนเรื่องการแปลและการรับรองตั้งแต่ต้น เพื่อไม่ให้ต้องทำเอกสารใหม่ภายหลัง
ตรวจประเภทเอกสารสิทธิ ทางเข้าออก ผังเมืองและข้อจำกัดการใช้ประโยชน์ รวมถึงภาระผูกพันที่จดทะเบียนไว้ ก่อนวางมัดจำ เพราะเงื่อนไขเหล่านี้แก้ไขได้ยากหลังทำสัญญาแล้ว
โดยหลักเมื่อนายจ้างเลิกจ้างโดยลูกจ้างไม่มีความผิดตามที่กฎหมายกำหนด อัตราค่าชดเชยขึ้นกับระยะเวลาทำงานตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ส่วนกรณีลาออกเองโดยทั่วไปไม่มีสิทธิได้ค่าชดเชย
กฎหมายไม่ได้บังคับให้สัญญาจ้างทุกกรณีต้องทำเป็นหนังสือ แต่ในทางปฏิบัติการมีเอกสารที่ชัดเจนช่วยลดข้อพิพาทอย่างมาก โดยเฉพาะเรื่องค่าจ้าง ตำแหน่ง และเงื่อนไขการสิ้นสุดสัญญา
ต้องขึ้นทะเบียนนายจ้างกับสำนักงานประกันสังคม หักภาษี ณ ที่จ่ายจากเงินได้ของพนักงาน และปฏิบัติตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานเช่นเดียวกับนายจ้างไทย
เล่าข้อเท็จจริงให้เราฟัง แล้วเราจะอธิบายว่าต้องยื่นที่หน่วยงานใด ใช้เอกสารอะไร และกรอบเวลาตามความเป็นจริง