พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และที่แก้ไขเพิ่มเติม
กำหนดค่าชดเชยตามอายุงาน การบอกกล่าวล่วงหน้า วันหยุด และการเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยในกรณีเฉพาะ
ภาคตะวันออก — ชลบุรี
ดูแลทั้งฝั่งนายจ้างและลูกจ้างตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน

ชลบุรีรวมสามเศรษฐกิจไว้ในจังหวัดเดียว คือภาคอุตสาหกรรมในแหลมฉบังและศรีราชา ภาคท่องเที่ยวและที่พักอาศัยของชาวต่างชาติในพัทยา และภาคการค้าในตัวเมือง เรื่องกฎหมายที่พบจึงกระจายตั้งแต่ข้อพิพาทแรงงานในโรงงาน สัญญาผู้รับเหมาช่วง การลงทุนภายใต้สิทธิส่งเสริม ไปจนถึงงานอสังหาริมทรัพย์และครอบครัวของผู้พำนักต่างชาติ
ข้อพิพาทแรงงานส่วนใหญ่เกิดจากเอกสารที่ไม่ครบถ้วนตั้งแต่ต้น เช่น สัญญาจ้างที่ไม่ได้ระบุเงื่อนไขให้ชัด ระเบียบข้อบังคับที่ไม่ได้ปรับปรุง หรือขั้นตอนการเลิกจ้างที่ไม่เป็นไปตามกฎหมาย เราให้คำปรึกษาและดำเนินคดีในศาลแรงงานให้ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ตั้งแต่การร่างสัญญาจ้างและข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ไปจนถึงการเจรจาไกล่เกลี่ยและการดำเนินคดีค่าชดเชยและการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
ควรตรวจเขตอำนาจและเงื่อนไขการยื่นเป็นรายเรื่อง เพราะแนวปฏิบัติและเอกสารแนบของแต่ละสำนักงานต่างกัน
| ศาล / หน่วยงาน | ขอบเขตงาน |
|---|---|
| ศาลจังหวัดชลบุรี ศาลจังหวัดพัทยา และศาลแขวงชลบุรี | คดีแพ่งและอาญาตามเขตอำนาจในจังหวัด |
| ศาลเยาวชนและครอบครัวจังหวัดชลบุรี | คดีครอบครัวและคดีเยาวชน |
| ศาลแรงงานภาค 2 | คดีแรงงานในเขตภาคตะวันออก ซึ่งมีปริมาณสูงจากภาคอุตสาหกรรม |
| สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดชลบุรี | รับคำร้องและไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานก่อนขึ้นศาล |
| สำนักงานที่ดินจังหวัดชลบุรีและสาขาอำเภอ | งานจดทะเบียนที่ดิน อาคารชุด และการเช่า |
| ตรวจคนเข้าเมืองจังหวัดชลบุรี | การขออยู่ต่อและงานคนต่างด้าวในพื้นที่พัทยาและศรีราชา |
| สำนักงานบังคับคดีจังหวัดชลบุรี | บังคับคดีตามคำพิพากษาในพื้นที่ |
| สำนักงานพาณิชย์จังหวัดชลบุรี | งานทะเบียนนิติบุคคลในพื้นที่ |
การไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานอาจได้ข้อยุติภายในไม่กี่สัปดาห์ ส่วนคดีที่เข้าสู่การพิจารณาของศาลแรงงานใช้เวลาตามคิวนัดของศาลและจำนวนพยาน ซึ่งโดยทั่วไปนับเป็นเดือน
ระยะเวลาเป็นการประมาณการ ขึ้นกับคิวนัดของศาลและหน่วยงานที่รับผิดชอบในพื้นที่ชลบุรี
สรุปเพื่อความเข้าใจทั่วไปเท่านั้น การปรับใช้แต่ละบทบัญญัติขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงของแต่ละเรื่อง
กำหนดค่าชดเชยตามอายุงาน การบอกกล่าวล่วงหน้า วันหยุด และการเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยในกรณีเฉพาะ
คดีแรงงานพิจารณาแบบรวดเร็วและเน้นการไกล่เกลี่ยก่อนสืบพยาน
ใช้กับข้อตกลงสภาพการจ้าง สหภาพแรงงาน และข้อพิพาทแรงงาน
ตัวอย่างต่อไปนี้เป็นกรณีสมมุติที่สร้างขึ้นเพื่ออธิบายขั้นตอน ไม่ใช่คดีของลูกความ และไม่ได้แสดงหรือรับประกันผลใด ๆ
สถานการณ์: นายจ้างเลิกจ้างพนักงานโดยอ้างผลงาน แต่ไม่มีบันทึกเตือนหรือแผนพัฒนาผลงาน
แนวทางที่ใช้ตามปกติ: ประเด็นสำคัญคือพยานเอกสาร: เกณฑ์วัดผล บันทึกเตือน และโอกาสปรับปรุง หากไม่มี การเลิกจ้างมักถูกมองว่าไม่เป็นธรรมและมีภาระค่าชดเชย (กรณีสมมุติ)

เริ่มจากเก็บหนังสือเลิกจ้าง สลิปเงินเดือนย้อนหลัง และบันทึกเวลาทำงาน จากนั้นเลือกได้สองทางคือยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน หรือฟ้องศาลแรงงานภาค 2 โดยตรง ทางแรกไม่มีค่าใช้จ่ายในการยื่นและใช้เวลาเร็วกว่าในหลายกรณี แต่ทางที่สองครอบคลุมค่าเสียหายได้กว้างกว่า จึงควรเลือกตามลักษณะข้อเรียกร้อง
ตรวจโควตาต่างชาติคงเหลือของอาคาร หนังสือรับรองปลอดหนี้ค่าส่วนกลาง ภาระผูกพันที่จดทะเบียนในหลังโฉนดห้องชุด และสถานะของนิติบุคคลอาคารชุด เพราะหนี้ค่าส่วนกลางค้างชำระจะเป็นอุปสรรคต่อการจดทะเบียนโอนแม้ผู้ซื้อไม่ได้ก่อหนี้นั้น
ควรระวังข้อกำหนดเรื่องความรับผิดต่อความชำรุดบกพร่อง การส่งมอบเป็นงวด เงื่อนไขการหักเงินประกันผลงาน และความรับผิดร่วมในฐานะผู้ประกอบกิจการตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน เพราะผู้ว่าจ้างอาจต้องร่วมรับผิดในค่าจ้างของลูกจ้างผู้รับเหมาช่วงในบางกรณี
โดยหลักเมื่อนายจ้างเลิกจ้างโดยลูกจ้างไม่มีความผิดตามที่กฎหมายกำหนด อัตราค่าชดเชยขึ้นกับระยะเวลาทำงานตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ส่วนกรณีลาออกเองโดยทั่วไปไม่มีสิทธิได้ค่าชดเชย
กฎหมายไม่ได้บังคับให้สัญญาจ้างทุกกรณีต้องทำเป็นหนังสือ แต่ในทางปฏิบัติการมีเอกสารที่ชัดเจนช่วยลดข้อพิพาทอย่างมาก โดยเฉพาะเรื่องค่าจ้าง ตำแหน่ง และเงื่อนไขการสิ้นสุดสัญญา
ต้องขึ้นทะเบียนนายจ้างกับสำนักงานประกันสังคม หักภาษี ณ ที่จ่ายจากเงินได้ของพนักงาน และปฏิบัติตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานเช่นเดียวกับนายจ้างไทย
เล่าข้อเท็จจริงให้เราฟัง แล้วเราจะอธิบายว่าต้องยื่นที่หน่วยงานใด ใช้เอกสารอะไร และกรอบเวลาตามความเป็นจริง